一些辦公室趨勢來來去去，而另一些則比原計劃停留的時間更長。

#1：以人為本的辦公室設計

每個人都希望在自己的辦公空間中感到舒適。圍繞公司員工的需求設計辦公室是支持她們作為人類的關鍵，而不僅僅是商業機器中的齒輪。

以人為本的辦公空間經過定制，以支持在那里工作的個人。它第一步創建便于工作和將人們聚在一起的一般空間，卻也包含更具體的空間。如果哺乳期的母親在工作時需要抽水，辦公室應該有一個空間，而不是洗手間。殘疾公司員工應該可以使用經過改造的空間和設施，讓她們感到舒適。

以人為本的空間優先考慮舒適、自由自在和決定。讓公司員工決定她們想如何在一個空間內工作是關鍵。

以人為本的空間也是通過傾聽公司員工的需求并為她們提供正確的工具、技術工藝和基本設施來塑造的。但公司可以通過預測有益于公司員工管理工作/生活平衡的事情來增強招聘、留任率和士氣。

#2：投資于員工健康

面臨不斷高漲的保健醫療成本，用人單位已經發現了采用防范措施的好處。

辦公室設計在房屋建筑內包含健身館或鍛練區的空間已變得越來越很常見。沒有空間的公司可能會將場外健身館會員資格作為一項福利。

提供體育活動決定不但能夠增強員工的心智能力，還可以幫助降低用人單位提供的健康保險費用的成本。

由此可見，關注心理健康相同關鍵。

雖然衡量影響要復雜得多，但從簡單的步驟開始很容易，例如創建一個特意的休息區，讓公司員工能夠在工作上休息一會兒。甚至重新設計一個空間，讓公司員工能夠接受更多的自然陽光，也被證明能夠極大地改善她們的心理健康。

#3：環保辦公家具

公司員工更加了解環境以及當前的企業實踐將如何影響未來。

許許多多公司通過決定可持續的家具選擇項，決定采用突破許許多多現代辦公空間中可用的標準回收計劃的行動。環保家具背后的材料和制造工藝對環境的影響較小，不會對員工的健康產生負面影響。

由膠合板和刨花板制成的辦公家具可能含有甲醛。使用了10多年的軟墊辦公家具可能覆蓋著阻燃化學物質，這一些化學物質現在被認為是不健康的。

回收材料還可以用以生產制造綠色辦公家具，為原本會被填埋處理的物件授予第二次生命。在辦公室內提供定制的環保家具是支持生態系統和為員工提供安全工作環境的關鍵方式。

#4：非傳統工作區

大多數經理會承認，當他們看到第一個非傳統辦公空間時，公司員工在看起來更像咖啡館而不是辦公室的地方工作，她們認為這種趨勢很快就會過去。然而，讓公司員工在靈活、適應性強和舒適的區域工作對于創建更具吸引力的辦公空間很重要。

讓公司員工決定在哪里上班，讓她們能夠把握自己的辦公空間。越來越多的公司正在增加看起來更像咖啡店和客廳的空間，而不是標準的辦公環境。允許公司員工在各種空間工作不但對她們的工作健康很重要，而且能夠增強員工的業務能力。

提供遠程工作機會是完成工作的另一個非傳統層面。獲準遠程工作的公司員工在工作上仍然高度敬業且富有成效。引入在家工作選擇項不但能夠向公司員工表明您信任她們，而且還可以通過塑造更多絕對忠誠的員工來增強穩定率，這一些員工喜歡協調能力和自由自在。

工作能力雖然不在辦公室，但正在成為頂尖人才在申請職位時尋求的一項備受追捧的福利。

#5：智能建筑與技術工藝

員工通過筆記本電腦和智能手機連接到辦公室，24/7無限制訪問，因此辦公場所本身需要變得越來越更智能是有道理的。

改善辦公場所的技術工藝有益于增強生產效率和辦公效率，并最大程度地利用空間。

智能建筑技術工藝通過創建易于定制的環境為員工提供支持。它能夠很簡單，例如為工人提供調節恒溫器或照明的能力，或者引入人工智能來尋找降低整個物理空間成本的方法。

智能工作場所技術的使命是幫助創造一個更加“無摩擦的工作環境”，讓人們只需按一下按鈕即可安排、聯系和溝通同事。

安全保障對于公司員工辦公空間的物理和數字層面都那么關鍵。正如先進的網絡安全已成為標準一樣，員工希望技術工藝可以通過身份證件、門禁密碼和預警系統來提高她們的生命安全。

設施經理和企業領導也可以受益于人工智能測量技術，幫助她們獲得日常生產效率和工作效率的實時統計數據。